法外狂徒张三：直播民法劳动法 第13章：《张氏劳动纠纷指南》

会议室里，一分钟过去了，场面鸦雀无声。

没人说话，也没有签字。

孟部长：“请大家签字吧。”

有人弱弱地问：“孟部长，就不能再给一次机会吗？”

孟部长摇摇头：“公司的规定就是这样，《末位淘汰制度》想必大家都学习过的。”

有人不服：“可是，公司共有十一名销售员，只有三名完成了任务，为什么只淘汰我们。”

孟部长脸上闪过一丝不耐烦，不过很快就消失，他平静地说：“按照制度规定都是要淘汰的，但公司给他其他四人一个月的机会。”

还有人不甘心：“就不能给我们一次机会吗？”

“抱歉！”

王五说话了：“只有三个人完成了任务，大多数人都没有完成，说明任务定得太高了吧。”

孟部长：“没有完成的人，说明能力不行。不是公司定得太高。”

王五问：“经济补偿金为什么没有？”

孟部长不乐意了：“王五，你的业绩垫底，还好意思提什么经济补偿金？你作为公司五年的老员工，你怎么不为公司考虑考虑？”

王五的声音提高了八度：“你要不提倒数第一，我也就忍了。你也不想想，我作为公司的老员工，业绩一直不错。为什么我从下半年开始，业绩突然下滑了？”

王五说着站了起来：

“七月份，龙盛公司的单子是我联系的，结果部长劝我让给钱向阳那小子，说是扶持下新人。我答应了。”

“八月份，汇鑫公司的单子也是我联系的，还是个大单子，部长又要我让给钱向阳，起初我没答应，但部长保证提成仍然给我，钱向阳只是挂个名，否则那小子可能要垫底。”

“最后在部长的威逼下，我只好同意了。可昨天我找部长说提成的事，部长不认账了。”

“我正要为此事去找刘副总理论，没想到你们就要卸磨杀驴。”

孟部长：“不要说这些毫无根据的事情。赶紧签字吧，好合好散。”

还是没人动。

孟部长指着坐在最边上的一个人，说：“老周，从你开始，签字吧。”

“啪~”

老周突然一拍桌子，气势汹汹地站了起来。

其他人吓了一跳。

老周是出了名的老好人，今天来到会议室后，虽然被炒了鱿鱼，但一句报怨的话也没说过。

这突然一下子，所有人都楞住了。

孟部长也被震住，说不出话来。

老周指着孟部长说：“你们这是变相裁人，你以为老子不知道？”

老子都用了上了，孟部长脸上挂不住：“老周，好好说话。”

“屁的好好话说。”老周质问：“我们这一波走了之后，接下来是不是还要裁掉一名财务？然后是行政与后勤合并，再裁四个人？”

“你……怎么知道？”孟部长有些失态。

“老子还知道售后部门被一锅端了，售后外包出去了。”老周说着，转向大家：“这破公司效益下滑得厉害，拿我们这些人开刀，大量裁员。”

老周说到这里，孟部长一脸黑线。

对面的五人议论纷纷：

“原来是这样。”

“末位淘汰就是个借口啊！”

“这末位淘汰制度，本来就不合理，哪有一次淘汰一小半业务员的？”

“我们不签！爱咋咋地！”

大家互相看着。

孟部长缓了缓情绪，低声劝着：“各位，事已至此不可能挽回了，大家还是早早办完交接，去找更适合你们的公司吧，不要耽误了大家的前程。”

老周：“老子就是不签，你看着办吧。”

老周说完，就要走人。

“我签！”

王五突然说道。

大家都看着他。

王五不慌不忙地拿出手机，打开了“时间相机”APP。

孟部长连忙说：“王五，公司禁止录像。”

“哪条规定？”王五说：“你要不让录像我就不签，回头你还得把这份《解除劳动关系通知书》邮寄给我。”

孟部长指了指头顶的摄像头说：“公司已经全程录像，不用寄。其实，有录像在，现在已经等于把《解除劳动关系通知书》送达给你们了。你们签不签字无所谓的。”

王五：“你不觉得，公司单方面的录像作为证据会不会有瑕疵？邮寄给我们才是万无一失的。这个你懂的。”

孟部长无奈：“你还懂得不少，可惜你说的不完全正确。不过你要录就录吧。”

孟部长是不想惹这个麻烦，免得上面说他办事不力。

“碰巧从网上看到过。”王王嘀咕着，把镜头对准了孟部长二人。

时间相机的界面上，显示着时间和经纬度，还有他们所在公司的名称。